Ofertas de Empleo

Analista de Remuneraciones

Educación / Capacitación

Analista

Vacantes: 1

Publicado: 09/11/2018

Finaliza: 06/12/2018

Somos Universidad San Sebastián, una de las ocho universidades privadas del país acreditada por 5 años en Gestión Institucional, Docencia de Pregrado y Vinculación con el Medio. Esta es la más alta certificación alcanzada actualmente por los planteles privados, lo que representa un reconocimiento a la calidad de nuestro Proyecto Educativo. Estamos adscritos al Sistema Único de Admisión (SUA), el mecanismo que utilizan los planteles de mayor calidad en Chile.
Cerca de 30.000 estudiantes en 48 carreras (en modalidades Diurna, Vespertina y Advance) y alrededor de 3.800 estudiantes en 105 programas de Postgrado y Educación Continua nos han preferido, donde el 89% de ellos cuenta con algún tipo de beneficio y el 51% posee becas que otorga la propia Universidad.

En nuestros 29 años de trayectoria, hemos entregado al país más de 25.300 profesionales, con un sello marcado por la solidaridad y el compromiso con la comunidad.

En materia de gestión de personas, buscamos potenciar una cultura de alto desempeño y cuidado de las personas que componen nuestra Universidad para cumplir los desafíos Institucionales.

¡Te invitamos a ser parte de nuestro equipo!


Nuestra Casa Central busca profesional en Recursos Humanos o relacionado con el área, para el cargo de Analista de Remuneraciones. El principal propósito del cargo es realizar análisis, ingresos y procesamiento de la información de manera correcta y oportuna en el sistema de remuneraciones (fichas de trabajador, cambios de previsiones sociales, bonos, vacaciones, licencias médicas, etc.).

Dentro de sus principales funciones se encuentra:

-Recopilar, ingresar y consolidar la información de remuneraciones en el sistema habilitado para ello;
-Actualizar los antecedentes necesarios para el pago correcto y oportuno de anticipos, remuneraciones y otros;
-Confeccionar contratos, anexos, calcular y confeccionar finiquitos, mantener carpetas actualizadas, reloj control, control de vacaciones e ingreso de información a banner;
-Aplicar y velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente en los procesos a su cargo;
-Apoyar a jefatura en las actividades pertinentes a su quehacer;

Orientamos la búsqueda a profesionales de las áreas de Recursos Humanos o relacionados, con al menos 3 años de experiencia desarrollando funciones similares en empresas con una dotación mínima de 500 trabajadores. La persona debe poseer acabado conocimiento en legislación laboral actual, Excel nivel intermedio/avanzado y manejo en software de remuneraciones, deseable Meta4.

Son competencias altamente valoradas (colocar las asignadas a cada familia de cargo):

-Excelencia en el servicio
-Planificación y organización
-Trabajo en equipo
-Compromiso organizacional
-Trabajo bajo presión
-Proactividad

Te ofrecemos ser parte de una gran institución de educación superior, con grato ambiente laboral y oportunidades de desarrollo profesional.

Invitamos a los interesados enviar sus antecedentes y postulación respondiendo las consultas a este aviso.

Detalle Oferta:

Área de desempeño:
Recursos Humanos
Región Empresa:
Metropolitana de Santiago
Ciudad Empresa:
Santiago
Lugar de Trabajo:
Santiago
Duración Contrato:
Indefinido
Jornada
Jornada Completa

Requisitos

Requisitos Minimos:
Orientamos la búsqueda a profesionales de las áreas de Recursos Humanos o relacionados, con al menos 3 años de experiencia desarrollando funciones similares en empresas con una dotación mínima de 500 trabajadores. La persona debe poseer acabado conocimiento en legislación laboral, Excel nivel intermedio/avanzado y manejo en software de remuneraciones, deseable Meta4.
Experiencia Mínima:
Más de 3 años
Estudios mínimos:
Universitaria
Situación Académica:
Graduado
Dominio Computacional:
Nivel usuario avanzado
Carrera:

Preguntas

Pregunta 1:
Indique título y año de obtención.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 2:
Indique experiencia desarrollando funciones similares en empresas con dotación mínima de 500 personas.
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 3:
Indique si maneja algún software de remuneraciones (cuál).
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 4:
Indique pretensiones de renta (bruto).
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.
Pregunta 5:
Indique nivel de manejo de Excel (básico, intermedio, avanzado).
Debes ingresar con tu cuenta para responder esta pregunta.

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